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Investigazioni assenteismo dipendenti :: Agenzia investigativa Phersei

Investigazioni assenteismo dipendenti, agenzia investigativa Phersei srl a Milano in via Salvatore Pianell 52 Tel 02.66.111.664. Chiama per una consulenza o un preventivo gratuito.

La nostra Agenzia investigativa con sede a Milano e convenzionata con l'Ordine degli Avvocati di Milano, Roma, Monza, Genova, Verona, operante in tutta Italia e all'estero, è specializzata nello svolgimento di investigazioni assenteismo dipendenti, investigazioni doppio lavoro, controllo dipendenti nei casi di assenze dal lavoro sospette, investigazioni e verifica della corretta fruizione dei permessi per la legge 104/92, investigazioni assenze per malattia, investigazioni concorrenza sleale, investigazioni e informazioni di pre assunzione candidati. Operiamo su tutto il territorio nazionale.

Mediante l’attività di investigatore privato raccogliamo prove giuridicamente valide al fine di ottenere il licenziamento per giusta causa o il licenziamento per giustificati motivi del dipendente assenteista.

I nostri investigatori privati:

Il modello di investigatore privato di cui la nostra organizzazione si avvale, prevede che tutte le risorse umane abbiano provata esperienza professionale e che abbiano maturato profonde esperienze sia nelle Forze dell’Ordine sia nel settore privato aziendale ove le investigazioni e la raccolta informazioni può risultare determinante per la salvaguardia dell’integrità delle imprese.

A seconda delle problematiche aziendali da risolvere, le attività di investigazione possono risultare particolarmente complesse; la nostra agenzia investigazioni utilizza sempre e coniugale alle risorse umane le migliori tecnologie sul mercato ottenendo risultati di assoluta eccellenza  e tutte le informazioni sono producibili in sede giudiziale.

La congiuntura economica e la globalizzazione hanno reso l'attività svolta dall'investigatore privato di fondamentale importanza nella tutela dei diritti delle aziende e dei privati cittadini. Mediante la ricerca approfondita di fonti di prova la nostra agenzia investigazioni private tutela i propri assistiti da qualsiasi problematica imprenditoriale o personale.

IL FENOMENO DELL’ASSENTEISMO DIPENDENTI

L’assenteismo è quel fenomeno che si verifica qualora un dipendente di un’azienda o ente pubblico, senza giustificato motivo, si assenti dal proprio posto di lavoro per brevi o lunghi periodi.

Detta fenomenologia è di solito legata alla componente comportamentale sia dei singoli lavoratori che delle aziende ed alle condizioni di lavoro. All’uopo possiamo affermare, in effetti, che condizioni lavorative soddisfacenti e stimolanti rappresentano fattori fondamentali nel contenere il fenomeno assenteistico, mentre per contro, situazioni occupazionali negative, corroborate da un sentimento di disinteresse o disaffezione al proprio lavoro e dalla scarsa azione di controllo da parte delle aziende, incentivano il lavoratore assenteista nella sua condotta.

Il fenomeno dell’assenteismo dipendenti può configurarsi sotto varie forme:

  1. Inosservanza sistematica nella puntualità o nell’osservanza dell’orario minimo di impiego
  2. Abuso di permessi retribuiti
  3. Accesso sistematico a permessi per malattia
  4. Assenze dal luogo di lavoro senza valido motivo o, in taluni casi, assenze ‘’coperte’’ da colleghi compiacenti
  5. Fruizione di periodi di aspettativa adducendo motivazioni personali

Vi è inoltre un’ulteriore fattispecie di assenteismo che, negli ultimi anni, sta prendendo piede in modo importante: trattasi del cosiddetto ‘’assenteismo presenziale’’.

Il fenomeno dell’assenteismo presenziale si configura qualora il dipendente, durante l’orario di lavoro, distolga la sua attenzione con conseguente diminuzione della produttività in danno dell’azienda, dedicandosi e spendendo molto tempo su social network, navigando in internet o curando propri interessi personali mediante il terminale dell’azienda.

TERMINE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

La cessazione del rapporto di lavoro tra azienda e dipendente assunto a tempo indeterminato può avvenire:

  • A seguito di consenso condiviso delle parti
  • A seguito di decisione unilaterale da parte del datore di lavoro ( licenziamento)
  • A seguito a decisione unilaterale da parte del lavoratore dipendente ( dimissioni)

Qualora il rapporto di lavoro si interrompa a seguito di licenziamento da parte del datore di lavoro, l’azienda potrà dare seguito alla risoluzione del contratto con il dipendente qualora vi siano delle motivazioni valide.

Il licenziamento può essere proposto per:

  1. ‘’giusta causa’’: qualora siano occorsi eventi gravi in relazione a comportamenti tenuti dal lavoratore quali ad esempio furti aziendali, truffe a danno dell’amministrazione ecc o gravi offese ai superiori. Al lavoratore assunto a tempo indeterminato e licenziato per giusta causa spetta soltanto la liquidazione.
  2. ‘’giustificato motivo’’: che può derivare da motivazioni aziendali o dall’eccessiva rilassatezza e disaffezione al lavoro che si manifesta da parte del dipendente come ad esempio nella fruizione di eccessive assenze per malattia, l’utilizzo non conforme alle normative vigenti della legge 104/1992 ecc. in tali circostanze al lavoratore spetta una indennità di mancato preavviso e la liquidazione.

IL NOSTRO INTERVENTO INVESTIGATIVO

L’intervento della nostra Agenzia investigazioni private a Milano e in tutta Italia ha lo scopo di accertare e documentare, anche mediante pedinamenti mirati, tutti i fenomeni assenteistici del dipendente sia che si assenti per malattia sia che non adempia ai propri doveri professionali per altre motivazioni senza giustificato motivo.

Sovente si verifica che le aziende registrino lo scarso rendimento del dipendente per assenze prolungate anche a seguito del fatto che, il dipendente stesso, si assenta dal luogo di lavoro per svolgere altre attività professionali; in tal caso potrebbe anche verificarsi l’ipotesi, ulteriormente lesiva per l’azienda, che il dipendente svolga l’attività extraprofessionale presso aziende concorrenti amplificando l’entità del danno in seno all’azienda.

I rischi correlati a questa fattispecie di assenza sono rappresentati dal potenziale verificarsi di fenomeni di concorrenza sleale quali ad esempio la violazione dell’accordo di segretezza, concorrenza sleale sviamento clientela, fuga di notizie riservate, fuga di informazioni aziendali strategiche, violazione patto non concorrenza, violazione del segreto industriale, storno dipendenti, sviamento clientela, spionaggio industriale, spionaggio informatico.

Indipendentemente dal dubbio comportamento del dipendente assenteista o infedele vi sono tuttavia delle attività che contribuiscono a rendere ‘’sicuri’’ e non trafugabili i dati aziendali strategici. La bonifica ambientale periodica degli ambienti di lavoro è un sistema sicuramente efficace per l’individuazione di microspie ambientali che possono essere state installate per finalità di spionaggio e trafugamento di informazioni.

Bonifiche ambientali degli uffici e bonifiche telefoniche ‘’blindano’’ la sicurezza dei propri affari. La nostra agenzia investigazioni private svolge questa attività con l’utilizzo di un rilevatore microspie di ultima generazione estremamente sofisticato ed efficace.

Per qualsiasi problematica di carattere aziendale la nostra agenzia investigativa a Milano è a vostra disposizione 24 ore su 24 per un preventivo o una consulenza gratuita.

Investigazioni assenteismo Phersei srl, la scelta giusta.

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6 BUONI MOTIVI PER RIVOLGERSI A PHERSEI

  1. L'agenzia investigativa Milano Phersei è titolare di licenza Prefettizia che la autorizza a svolgere indagini nell’ambito delle indagini civili e indagini penali.
  2. Le nostra agenzia investigativa fornisce, in collaborazione con numerosi studi legali ed avvocati, un’adeguata consulenza legale qualora richiesta indirizzandovi verso consulenti, studi legali ed avvocati specializzati nella specifica area di interesse.
  3. La nostra agenzia di investigazioni è strutturata in Italia e all’estero grazie ad una fitta rete di investigatori privati di assoluta professionalità ed esperienza. Siamo in grado di soddisfare qualsiasi necessità investigativa e di raccolta informazioni.
  4. Investigazioni Milano Phersei fornisce al cliente dossier curati in ogni dettaglio; articolati, precisi ed efficaci.
  5. Il codice deontologico della nostra agenzia investigativa prevede, prima di tutto, massima chiarezza nei confronti del cliente. Prima di iniziare un’ indagine il nostro assistito sarà reso partecipe dell’attività che si andrà a svolgere, nel rigoroso rispetto delle normative vigenti, e approverà l’onorario da corrispondere. Nel corso dell’indagine ogni costo aggiuntivo dovrà essere approvato dal cliente.
  6. Sin dal primo incontro preliminare, in merito alle problematiche esposte, diciamo al cliente ciò che pensiamo e facciamo ciò che diciamo, senza false promesse.

Il danno generato dal fenomeno dell'assenteismo del dipendente in azienda produce indiscutibilmente ripercussioni sul processo produttivo aziendale non solo in virtù della mera assenza del dipendente assenteista, ma anche a seguito delle conseguenze che l'assenza fa ricadere su tutta la filiera produttiva e, quindi, sull'efficienza degli altri dipendenti. Un'accurata ed attenta gestione delle risorse umane consente certamente di ridurre i margini di rischio incrementando la produttività aziendale; tuttavia sempre più spesso si rende necessaria l'adozione di strategie di controllo dei dipendenti, nel rispetto delle normative vigenti, con lo scopo di verificare la lealtà e l'efficienza del personale.

Risulta evidente e determinante la relazione che intercorre tra verifiche-controlli ed assenze del dipendente: all'incremento degli accertamenti di verifica e controllo corrisponde una drastica riduzione del fenomeno dell'assenteismo dipendenti. L'agenzia investigativa Phersei con il proprio intervento, attraverso l'attuazione di controlli e verifiche efficaci, svolge in modo mirato e discreto servizi volti alla determinazione di tale fenomeno, individuando e documentando le reali motivazioni che hanno condotto il dipendente ad assentarsi dal lavoro, contribuendo a risanare le posizioni che rischiano di arrecare, a volte anche irreparabilmente, danni alle piccole, medie e grandi imprese.

 

Tutte le indagini e le relative documentazioni prodotte sono valide in sede di giudizio. L'azienda in tal modo avrà la possibilità di adottare le opportune misure sia dal punto di vista disciplinare sia processuale.